Risposte del Questionario di Verifica sull'Apprendimento dell'Evoluzione dei Modelli Organizzativi

Sezione 1: Modelli Organizzativi

1. a) Funzionale, divisionale, a matrice (o griglia)

2. a) Un modello basato sulle funzioni aziendali come vendite, marketing, produzione, ecc.

3. b) Combina struttura funzionale e divisionale.

Sezione 2: Cultura Organizzativa e Prestazione Lavorativa

4. a) Le abitudini e i valori condivisi dai membri di un gruppo.

5. a) Migliora la coesione del gruppo e la motivazione dei dipendenti.

Sezione 3: Il Gruppo Nascosto

6. b) Le relazioni manifeste e nascoste che influenzano il funzionamento del gruppo.

7. a) Possono influenzare la coesione e la performance del gruppo.

Sezione 4: Competing Values Framework

8. a) Un modello per valutare la competenza organizzativa di un gruppo di lavoro.

9. a) Valutare la competenza organizzativa e identificare aree di miglioramento.

Sezione 5: Evoluzione dei Modelli Organizzativi

10. b) Dal modello funzionale al modello a matrice.

11. a) Per migliorare la comunicazione e la collaborazione tra le funzioni.

12. a) Maggiore flessibilità e utilizzo delle risorse.