Засоби добування інформації

Легальні засоби одержання цінної інформації, тобто так зване безневинне шпигунство, відрізняються правовою безпекою й не вимагають великих витрат. В основі цих методів лежить аналітична робота фахівців, аналітиків під опублікованими й загальнодоступними матеріалами. 

Напівлегальні засоби

·         Бесіди з фахівцями

·         Неправдиві конкурси і наймання

·         Використання фондів і товариств

·         Зманювання провідних спеціалістів

·         Використання наукових зв’язків

·         Гра на почуттях

Нелегальні засоби

·      злодійство;                                                                                      

·      навмисний обман;                                                                           

·      хабарництво;                                                                                  

·      використання слабкості або хворобливого стану співробітника; 

·      шантаж співробітника;                                                                    

·      використання екстремальних ситуацій і т. д.                                

Нелегальні дії виконують або безпосередньо зловмисник, що працює на підприємстві , або працівник фірми, який співробітничає з ним. Таке співробітництво утворює так званий агентурний канал. 

Отже, підприємства можуть уживати наступні нелегальні способи одержання цінної інформації: 

1) регулярне візуальне спостереження приміщень підприємства, роботи персоналу;                      

2) прослуховування приміщень  підприємства, розмов співробітників у неслужбовій обстановці;  

3) помилкові переговори щодо ділового співробітництва й одержання цінної інформації в процесі переговорів; 

4) перехоплення інформації, яка циркулює в технічних каналах поширення інформації;   

5) аналіз відходів виробництва, огляд сміття й т. д.                       

До персоналу можуть застосовувати наступні нелегальні способи одержання цінної інформації: 

а) використання співробітника фірми для усвідомленого співробітництва: 

1) ініціативне співробітництво працівника через помсту керівництву підприємства, підкуп, психічну       неврівноваженість, постійну матеріальну скруту і т. д.; 

2) відмінювання або примус до співробітництва шляхом шантажу, погрози, облудних дій, зміна поглядів шляхом переконання, фізичного насильства, використання негативних рис характеру й т. д.; 

б) використання працівника фірми для неусвідомленого співробітництва: 

1) помилкова ініціатива під час прийому на роботу в конкуруючу фірму працівника, що володіє цінною інформацією, вивідування в процесі співбесіди необхідних відомостей і, потім, відмова в прийомі на роботу; 

2) одержання цінної інформації у співробітників підприємства на науково-технічних конференціях,      виставках, в особистих бесідах, використання диспуту між фахівцями; 

3) одержання від співробітника потрібної інформації під час спілкування з ним зловмисника,     особливо, коли співробітник перебуває в стані алкогольного сп'яніння, дії наркотиків, психотропних препаратів, гіпнозу й т. д. 

в) добування інформації за рахунок:                                                              

1) слабкого знання персоналом принципів захисту інформації;                                      

2) безвідповідального невиконання співробітником цих правил;                                    

3) помилкових дій персоналу, спровокованих або неспровокованих зловмисником;     

4) використання екстремальних ситуацій у приміщеннях фірми й подій з персоналом.