questionario per verificare l'apprendimento del modulo "Le Prospettive - Il Modello Organizzativo per le Sfide del Futuro":
Questionario di Valutazione dell'Apprendimento
Modulo: Il Modello Organizzativo "A Griglia"
Perché il modello organizzativo "a griglia" è importante?
Quali sono le due tipi di responsabilità previste dal modello a griglia?
Come vengono definite le linee orizzontali e verticali nel modello a griglia?
In che modo la responsabilità è condivisa nel modello a griglia?
Come si risolvono i "conflitti di competenza" nel modello a griglia?
Modulo: Le Relazioni Interpersonali
Cosa si intende per interdipendenza vantaggiosa nel contesto del modello a griglia?
Perché è necessaria una competenza relazionale per il funzionamento del modello a griglia?
Qual è il ruolo delle relazioni interpersonali nel modello organizzativo a griglia?
Modulo: Il Modello Olocratico
Cos'è il modello olocratico e quali sono le sue caratteristiche principali?
Perché la qualità delle relazioni è importante nel modello olocratico?
Modulo: Gli Incroci del Modello a Griglia
Cosa rappresentano gli incroci nello schema del modello a griglia?
Quali sono gli indicatori di problemi a livello di rapporti, processo e relazione nel modello a griglia?
Modulo: Nuovi Macroambiti del Progetto
Quali sono alcuni degli esempi di percorsi diurni che possono ricadere nelle righe e nelle colonne del modello a griglia?
Perché è importante riconoscere i nuovi percorsi e dar loro una riconoscibilità in termini di nuove strutture?
enti.